公司关闭了，有两年之内不给买断的一说吗

公司关闭后，员工的权益应依法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以因不可抗力等原因解除，但解除后的处理需依据合同性质。对于“买断”问题，具体要看劳动合同或公司政策中的约定。若公司未按规定处理，员工可能面临经济损失，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。
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公司关闭后，员工应首先了解公司的具体政策和劳动合同中的约定。若存在“买断”条款，需明确其适用条件和期限。一般情况下，买断可能涉及一次性经济补偿等。但若无相关约定或政策不明确，建议通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求律师帮助提起诉讼。在处理过程中，保留相关证据和文件至关重要。
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公司关闭后，员工的处理方式通常包括协商解除劳动合同、依法获得经济补偿等。具体选择应根据个人情况和公司政策来定。若公司有“买断”政策，员工应仔细了解其内容，并在专业律师的指导下做出决策，以确保自身权益不受损害。